Klub Women on Boards obejmuje patronatem kurs na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Z przyjemnością informujemy, że Klub Women on Boards objął patronatem nowy kurs szkoleniowy „Women on Boards”, realizowany na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Inicjatywa ta poświęcona jest jednemu z kluczowych wyzwań współczesnego ładu korporacyjnego — zwiększaniu udziału kobiet w organach zarządczych i nadzorczych spółek. Program kursu stanowi merytoryczne, interdyscyplinarne wprowadzenie do regulacji oraz praktyki wdrażania Dyrektywy „Women on Boar
1 dzień temu2 minut(y) czytania
Raport Advantage
Niniejszy raport analizuje implementację Dyrektywy 2022/2381 oraz jej znaczenie dla jakości ładu korporacyjnego i efektywności decyzyjnej spółek w Europie, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Punktem wyjścia jest założenie, że niedoreprezentowanie kobiet w organach zarządczych nie wynika z deficytu kompetencji, lecz z barier systemowych, które ograniczają pełne wykorzystanie dostępnego kapitału ludzkiego. Oddajemy w Państwa ręce pierwszą edycję raportu Klubu Women on Boards
5 maj3 minut(y) czytania
Manifest odpowiedzialnego przywództwa kobiet w strukturach decyzyjnych
Z okazji Dnia Kobiet Klub Women on Boards przygotował wyjątkową publikację prezentującą praktyczne zasady przywództwa wypracowane przez kobiety zarządzające największymi organizacjami w Polsce. Projekt stanowi rozwinięcie „Manifestu odpowiedzialnego przywództwa kobiet w strukturach decyzyjnych” , którego autorką jest dr Maja Czarzasty-Zybert. Publikacja jest zbiorem refleksji i konkretnych wskazówek sformułowanych przez prezeski i liderki biznesu, które na co dzień podejmują
8 mar4 minut(y) czytania
Równość wynagrodzeń kobiet na najwyższych poziomach decyzyjnych – rekomendacje Klubu Women on Boards wobec projektu ustawy UC127
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (UC127), wdrażający Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, stanowi istotny krok w kierunku realnej transparentności i egzekwowalności zasady równości wynagrodzeń w Polsce. Klub Women on Boards, jako środowisko skupiające kobiety pełniące funkcje zarządcze i nadzorcze, dostrzega w projektowanych regulacjach potencjał
27 sty3 minut(y) czytania
KOBIETY W FINANSACH 2026
Jako Women on Boards z dumą zapraszamy do udziału w konferencji „Kobiety w Finansach 2026” , która odbędzie się 21 kwietnia 2026 roku w ADN Centrum Konferencyjnym w Warszawie . Na hasło WOMENONBOARDS przewidziano rabat w wysokości 15% od ceny biletu. Konferencja „Kobiety w Finansach 2026” , organizowana przez ADN Akademia, to wydarzenie, które w tym roku redefiniuje dyskusję o roli kobiet w biznesie. Pod hasłem „CZAS SOJUSZU” przenosimy ciężar rozmowy z identyfikacji barie
27 sty2 minut(y) czytania
Women on Boards Golf League: Profesjonalizm, partnerstwo i przywództwo na greenie
Współczesne przywództwo opiera się nie tylko na twardych kompetencjach, ale również na zdolności budowania relacji, wymiany wiedzy i funkcjonowania w zróżnicowanych środowiskach decyzyjnych. Networking – zarówno formalny, jak i nieformalny – stał się integralnym elementem rozwoju kariery, ale także skutecznym narzędziem wspierającym długofalowy rozwój organizacji. Coraz częściej to właśnie spotkania poza salą konferencyjną – w przestrzeni mniej sformalizowanej – stają się mie
18 sty3 minut(y) czytania
Wigilia klubowa
Pierwsza Wigilia Klubu Women on Boards była wyjątkowym spotkaniem, które połączyło świąteczną atmosferę z wartościową wymianą doświadczeń i inspiracji. W kameralnym, ciepłym gronie członkinie Klubu miały okazję do rozmów o wyzwaniach i dobrych praktykach związanych z rolą kobiet w radach nadzorczych i zarządach, a także do refleksji nad wspólnymi celami na nadchodzący rok. Wydarzenie otworzyli kolejno przemowami inauguracyjnymi profesor Joanna Senyszyn oraz Senator Adam Szej
14 gru 20251 minut(y) czytania
Spotkania eksperckie Ministerstwa Aktywów Państwowych kluczowym benchmarkiem dla rynku
Rosnąca świadomość znaczenia różnorodności, równości i inkluzywności sprawia, że organizacje – zarówno prywatne, jak i publiczne – coraz częściej szukają inspiracji oraz sprawdzonych metod wdrażania DEI. Właśnie dlatego inicjatywy koordynowane przez Ministerstwo Aktywów Państwowych odgrywają coraz większą rolę w budowaniu standardów dla całego rynku. Spotkania te nie tylko integrują środowisko, lecz przede wszystkim umożliwiają identyfikację najlepszych praktyk, tworząc solid
8 gru 20252 minut(y) czytania
