

Raport Advantage
Niniejszy raport analizuje implementację Dyrektywy 2022/2381 oraz jej znaczenie dla jakości ładu korporacyjnego i efektywności decyzyjnej spółek w Europie, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Punktem wyjścia jest założenie, że niedoreprezentowanie kobiet w organach zarządczych nie wynika z deficytu kompetencji, lecz z barier systemowych, które ograniczają pełne wykorzystanie dostępnego kapitału ludzkiego. Oddajemy w Państwa ręce pierwszą edycję raportu Klubu Women on Boards
2 dni temu3 minut(y) czytania


Manifest odpowiedzialnego przywództwa kobiet w strukturach decyzyjnych
Z okazji Dnia Kobiet Klub Women on Boards przygotował wyjątkową publikację prezentującą praktyczne zasady przywództwa wypracowane przez kobiety zarządzające największymi organizacjami w Polsce. Projekt stanowi rozwinięcie „Manifestu odpowiedzialnego przywództwa kobiet w strukturach decyzyjnych” , którego autorką jest dr Maja Czarzasty-Zybert. Publikacja jest zbiorem refleksji i konkretnych wskazówek sformułowanych przez prezeski i liderki biznesu, które na co dzień podejmują
8 mar4 minut(y) czytania


Równość wynagrodzeń kobiet na najwyższych poziomach decyzyjnych – rekomendacje Klubu Women on Boards wobec projektu ustawy UC127
Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (UC127), wdrażający Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, stanowi istotny krok w kierunku realnej transparentności i egzekwowalności zasady równości wynagrodzeń w Polsce. Klub Women on Boards, jako środowisko skupiające kobiety pełniące funkcje zarządcze i nadzorcze, dostrzega w projektowanych regulacjach potencjał
27 sty3 minut(y) czytania







































































