Posiedzenie Senackiego Zespołu ds. Innowacji w Gospodarce. Liderki biznesu przygotowują rekomendacje dla wdrożenia dyrektywy Women on Boards
- 15 godzin temu
- 4 minut(y) czytania
Do polskiego porządku prawnego trafiają przepisy wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi we władzach Spółek Skarbu Państwa. Celem regulacji jest usprawnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych.
Implementacja dyrektywy Women on Boards była tematem posiedzenia Senackiego Zespołu ds. Innowacji w Gospodarce, które odbyło się w Senacie Rzeczypospolitej Polskiej. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, parlamentu oraz liderki największych przedsiębiorstw działających w Polsce, które wspólnie dyskutowały o praktycznych aspektach budowy nowoczesnego ładu korporacyjnego.
Spotkanie zostało zorganizowane przez Klub Women on Boards pod hasłem „Nowoczesny ład korporacyjny jako czynnik wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki – praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy Women on Boards”.
Corporate governance jako przewaga konkurencyjna
Otwarcia posiedzenia dokonała dr Joanna Podczaszy, Przewodnicząca Komitetu ds. Merytoryki, Rady Programowej i Rekomendacji Legislacyjnych Klubu Women on Boards. W swoim wystąpieniu przedstawiła miejsce dyrektywy Women on Boards w europejskim systemie corporate governance oraz omówiła znaczenie nowych regulacji dla rozwoju polskich przedsiębiorstw.
Podkreśliła, że dyrektywa nie jest wyłącznie instrumentem zwiększania udziału kobiet w organach spółek, lecz elementem szerszej strategii budowania transparentności, odpowiedzialności oraz nowoczesnych standardów zarządzania obowiązujących w Unii Europejskiej. Zaprezentowała również stanowisko Klubu Women on Boards skierowane do Prezydenta RP oraz założenia rekomendacji przygotowywanych przez Radę Biznesu dla Ministerstwa Aktywów Państwowych.
Wspólna odpowiedzialność za zmianę
Podczas inauguracyjnych wystąpień głos zabrali Marszałek Senatu Małgorzata Kidawa-Błońska, Przewodnicząca Senackiego Zespołu ds. Innowacji w Gospodarce Senator Joanna Sekuła, Ministra Katarzyna Kotula, Minister Arkadiusz Myrcha, Senator Krzysztof Kwiatkowski oraz Senator Adam Bodnar.
W swoich wystąpieniach podkreślali, że wdrożenie dyrektywy Women on Boards stanowi ważny etap modernizacji polskiej gospodarki i budowy nowoczesnego ładu korporacyjnego.
Minister Arkadiusz Myrcha podziękował środowiskom kobiecym za wielomiesięczne zaangażowanie w prace nad ustawą oraz zwrócił uwagę, że oprócz zmian legislacyjnych konieczna jest również zmiana społecznego sposobu myślenia o przywództwie i równości szans.
Senator Krzysztof Kwiatkowski wskazał, że najlepszym dowodem skuteczności takich rozwiązań są własne doświadczenia z kierowania Najwyższą Izbą Kontroli, gdzie jako pierwszy prezes powołał kobietę na stanowisko wiceprezesa. Podkreślił, że kompetencje kobiet uzasadniają jeszcze większy udział w organach zarządczych niż minimalne wymagania wynikające z dyrektywy.
Senator Adam Bodnar zwrócił uwagę, że dyrektywa Women on Boards powinna być postrzegana jako początek szerszych zmian. Podkreślił znaczenie art. 33 Konstytucji RP jako podstawy równych szans kobiet i mężczyzn oraz potrzebę konsekwentnego wdrażania tych zasad również w spółkach Skarbu Państwa, spółkach zależnych oraz przedsiębiorstwach komunalnych.
Praktyka zamiast teorii
Centralnym punktem programu była debata z udziałem prezesek oraz członkiń zarządów największych przedsiębiorstw działających w Polsce.
W dyskusji udział wzięły:
Beata Stelmach – Prezes Zarządu Totalizatora Sportowego,
Agnieszka Okońska – Wiceprezes Zarządu Polskich Sieci Elektroenergetycznych,
Alicja Chilińska-Zawadzka – Prezes Zarządu EDF Renewables Polska,
Magdalena Bezulska – Prezes Zarządu Veolia Term,
Dagmara Peret – Dyrektor Wykonawcza Regionu Pomorze w Polskich Elektrowniach Jądrowych,
Agnieszka Kłos-Siddiqui – Członkini Rady Nadzorczej Bank Millennium,
Katarzyna Matuszczyk – Członkini Zarządu BLIK,
Justyna Wasińska – była Członkini Zarządu PWPW,
Sylwia Buźniak – Wiceprezes Zarządu Agencji Rynku Energii,
Ewelina Kałużna – Prezes Zarządu Business Link (Grupa Skanska),
Urszula Jarosz – Prezes Zarządu Transition Technologies Systems,
Agata Dorożalska – była Prezes Zarządu ORLEN New Power,
Alina Skorb – Dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju Energa S.A.
Moderatorką debaty była Katarzyna Gaweł.
Uczestniczki zgodnie podkreślały, że trwała zmiana nie będzie możliwa wyłącznie poprzez nowe przepisy. Fundamentem skutecznego wdrażania dyrektywy jest budowa kultur organizacyjnych opartych na transparentności, merytokracji, odpowiedzialności oraz przejrzystych procesach sukcesji i rozwoju talentów.
Rada Biznesu przygotuje rekomendacje dla dużych podmiotów
Jednym z najważniejszych rezultatów spotkania było rozpoczęcie prac Rady Biznesu Klubu Women on Boards, której zadaniem będzie przygotowanie raportu zawierającego rekomendacje dla administracji publicznej oraz przedsiębiorstw wdrażających dyrektywę Women on Boards.
Rada koncentruje się na identyfikacji najlepszych praktyk stosowanych przez największe korporacje międzynarodowe oraz opracowaniu rozwiązań możliwych do wdrożenia w polskich przedsiębiorstwach. Jej celem jest wsparcie budowy nowoczesnych standardów corporate governance, zwiększenie transparentności procesów zarządczych oraz tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych.
Wspólny kierunek dla polskiej gospodarki
Posiedzenie Senackiego Zespołu ds. Innowacji w Gospodarce pokazało, że wdrażanie dyrektywy Women on Boards wykracza daleko poza kwestie reprezentacji kobiet w organach spółek. Jest elementem szerszej transformacji polskich przedsiębiorstw w kierunku nowoczesnego zarządzania, profesjonalnego nadzoru właścicielskiego oraz budowy organizacji zdolnych skutecznie konkurować na rynku europejskim.
Wypracowane podczas spotkania wnioski zostaną opracowane w formie raportu Rady Biznesu Klubu Women on Boards i przekazane jako eksperckie rekomendacje wspierające dalszy rozwój nowoczesnego ładu korporacyjnego w Polsce.
Nadrzędnym celem nowych regulacji jest budowanie nowoczesnego, sprawiedliwego i konkurencyjnego rynku pracy, w którym o awansie na kluczowe stanowiska decydują wiedza i kompetencje, a rekrutacja przebiega w sposób przejrzysty i wolny od dyskryminacji.
Najważniejsze rozwiązania zawarte w ustawie:
Cel reprezentacji płci: duże spółki giełdowe będą zobowiązane do zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana (zdefiniowana jako zajmująca nie więcej niż 49 proc. stanowisk) stanowiła liczbę najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie.
Przejrzyste i neutralne kryteria wyboru: spółki będą zobowiązane do określenia jasnych, obiektywnych i niedyskryminacyjnych kryteriów rekrutacji jeszcze przed jej rozpoczęciem. W przypadku kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo uzyska osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej.
Obowiązkowa polityka równowagi płci: walne zgromadzenia spółek uchwalą publicznie dostępną na stronach internetowych politykę równowagi płci, uwzględniającą programy rozwoju kariery oraz strategię zarządzania zasobami ludzkimi.
Nadzór i egzekwowanie przepisów: nadzór nad przestrzeganiem obowiązków sprawozdawczych i realizacją polityki równowagi płci powierzono Komisji Nadzoru Finansowego (KNF). W przypadku rażących naruszeń KNF będzie mogła nałożyć na spółkę karę finansową do 500 000 zł.
Sądowa ochrona praw kandydatów: kandydaci, wobec których naruszono zasady rekrutacji, uzyskają prawo do dochodzenia odszkodowania przed sądem (w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę). Jeśli odrzucony kandydat wykaże równorzędność kwalifikacji, ciężar dowodu braku dyskryminacji spocznie na spółce.
Komentarze