Trzecia debata ekspercka MAP o rozwoju zawodowym kobiet w spółkach Skarbu Państwa

Polityka różnorodności i równego traktowania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa była głównym tematem trzeciej debaty eksperckiej zorganizowanej przez Zespół ds. Równego Traktowania przy Ministrze Aktywów Państwowych. Spotkanie w Warszawie poświęcono praktycznym aspektom wdrażania dyrektywy Women on Boards (UE 2022/2381) oraz działaniom wspierającym rozwój zawodowy kobiet – ze szczególnym uwzględnieniem branży wydobywczej. Klub Women on Boards Poland reprezentowały: Kamila Król, Anna Wawrzyńczuk i Monika Chmielewska.

Różnorodność w praktyce – głos branży wydobywczej

Tegoroczne spotkanie odbyło się pod patronatem KGHM S.A. i koncentrowało się na temacie „Przełamywanie stereotypów i zmiana kultury korporacyjnej”. Dyskutowano o kosztach i długofalowych korzyściach prowadzenia polityki inkluzywności, współpracy ze związkami zawodowymi oraz o znaczeniu transparentnej komunikacji wewnętrznej dotyczącej działań równościowych.

Debatę otworzyła Magdalena Piłat, Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania, podkreślając rolę współpracy i wymiany doświadczeń pomiędzy spółkami państwowymi:

– Spotykamy się po raz trzeci, aby poznać specyfikę i wyzwania branży wydobywczej. Chcemy przełamywać stereotypy i dzielić się dobrymi praktykami. Współpraca i wzajemna inspiracja budują bardziej przyjazne miejsca pracy i wzmacniają ład korporacyjny – zaznaczyła.

Doświadczeniami KGHM S.A. w zakresie wdrażania polityki różnorodności podzieliła się Monika Wolniewicz, Dyrektor Departamentu Zarządzania Ryzykiem Korporacyjnym i Zgodnością. W dyskusji panelowej uczestniczyli także przedstawiciele innych spółek z branży:

• Alicja Brocka-Charendarczyk (JSW S.A.),

• Justyna Łuczyńska (Węglokoks S.A.),

• Tomasz Kuśnierz (Kopalnia Soli Wieliczka S.A.).

Panel poprowadziła Aleksandra Karasińska, dyrektorka Fundacji Ringier Axel Springer Polska.

Rola MAP – lider zmian kulturowych

Ministerstwo Aktywów Państwowych kontynuuje prace nad przygotowaniem Wytycznych dla spółek Skarbu Państwadotyczących rozwoju zawodowego kobiet i wdrażania zasad dyrektywy Women on Boards. Celem MAP jest uczynienie spółek państwowych liderami zmian kulturowych i dobrych praktyk w gospodarce.

W ramach Zespołu ds. Równego Traktowania realizowane są działania obejmujące:

• monitoring i wyznaczanie wskaźników (KPI) dotyczących struktury zatrudnienia i awansów kobiet,

• dywersyfikację procesów rekrutacyjnych i mentoringowych,

• tworzenie przyjaznych miejsc pracy, w tym elastycznych form zatrudnienia i wsparcia dla rodziców,

• włączenie polityki równości do strategii zarządzania i systemów motywacyjnych spółek.

  
  

Kierunek: odpowiedzialność i transparentność

MAP akcentuje, że wdrażanie dyrektywy Women on Boards wymaga nie tylko zmian systemowych, ale także świadomości kulturowej i partnerskiej współpracy między kierownictwem, pracownikami i związkami zawodowymi.

Dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających sankcji wobec spółek, które nie realizują wymogów dotyczących równowagi płci w zarządach. W Polsce rolę nadzorczą pełnić będzie Komisja Nadzoru Finansowego, z możliwością nakładania kar do 500 000 zł.

Wspólna wizja

Trzecia debata ekspercka pokazała, że coraz więcej spółek Skarbu Państwa dostrzega w polityce różnorodności nie tylko obowiązek prawny, lecz także realną wartość biznesową – wyższą efektywność zespołów, lepsze zarządzanie ryzykiem i większą innowacyjność.

Ministerstwo Aktywów Państwowych zapowiada kolejne działania mające na celu promowanie dobrych praktyk, podnoszenie świadomości i wspieranie kobiet w rozwoju kariery zawodowej – tak, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa stały się wzorem nowoczesnego, inkluzywnego zarządzania.

Podsumowanie przygotowały: Anna Wawrzyńczuk i Monika Chmielewska