Czekamy na polskie przepisy wdrażające dyrektywę Women on Boards.
29 stycznia 2025 roku projekt trafił do Komisji Prawniczej. Jak deklaruje Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiedzialne za przygotowanie projektu planowany termin jego przyjęcia przez Radę Ministrów to I kwartał 2025 roku.
Implementowanie dyrektywy odbędzie się poprzez zmianę przepisów ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Projekt przewiduje dodanie krótkiego rozdziału 4aa „Polityka zatrudniania w organach spółki”.
Przewidziano w nim między innymi, że spółki będą miały obowiązek przyjęcia Polityki równowagi płci która określi w szczególności:
1) zasady doboru osoby na określone stanowisko w organie;
2) zasady wskazywania kandydatów do organów spółek;
3) programy rozwoju kariery dla kobiet i mężczyzn;
4) strategię zarządzania zasobami ludzkimi.
Spółka będzie musiała udostępnić na swojej stronie internetowej taką politykę, a także między innymi informację o regulacjach prawnych w tym zakresie.
Warto zaznaczyć, że za brak implementacji przepisów Dyrektywy w terminie zostało wszczęte postępowanie przeciwko Polsce o naruszenie prawa unijnego. Komisja Europejska wszczęła takie postępowanie również wobec 16 innych państw członkowskich, ponieważ nie wdrożyły lub niewystarczająco wdrożyły dyrektywę Women on Boards do swoich porządków prawnych.
Termin implementacji Dyrektywy minął 28 grudnia 2024 roku.
(wpis będzie aktualizowany)
Comentarios