Cel 5 Zrównoważonego Rozwoju ONZ

Cel 5 ma na celu osiągnięcie równości płci poprzez położenie kresu wszelkim formom dyskryminacji, przemocy i wszelkim szkodliwym praktykom wobec kobiet i dziewcząt w sferze publicznej i prywatnej. Wzywa również do pełnego uczestnictwa kobiet i równych szans dla:

przywództwo na wszystkich szczeblach podejmowania decyzji politycznych i gospodarczych. W ewaluacji Komisji Europejskiej z 2020 roku wykazano, że Cel 5 jest najbardziej oddalony od oczekiwanych wyników, charakteryzuje się najniższym wzrostem i najgorszym wynikiem ewaluacji.

Zrównoważony rozwój jest podstawową zasadą Traktatu o Unii Europejskiej i priorytetowym celem polityki wewnętrznej i zewnętrznej Unii. Agenda ONZ 2030 zawiera 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs), które mają być powszechnie stosowane we wszystkich krajach. Jest to zobowiązanie do wyeliminowania ubóstwa i osiągnięcia zrównoważonego świata do 2030 r. i później, z dobrostanem ludzi i zdrową planetą u podstaw.

Spółki publiczne zmagają się z rosnącą presją inwestorów, aby zwiększyć różnorodność wśród swoich dyrektorów, co podkreśla większą świadomość potrzeby rozwiązywania problemów środowiskowych, społecznych i zarządzania (ESG). Inwestorzy coraz częściej uwzględniają oceny zróżnicowania płci i kapitału własnego spółek, aby określić, w jaki sposób mogą zareagować na ryzyko i szanse związane z ESG. Firmy stoją w obliczu zewnętrznych nacisków ze strony inwestorów instytucjonalnych, aktywnych akcjonariuszy oraz potencjalnych pracowników i klientów, aby zwiększyć reprezentację kobiet w zarządach korporacji, na stanowiskach kierowniczych oraz w kierownictwie wykonawczym, a także w celu zapewnienia równych wynagrodzeń i mobilności kobiet i osób kolor. Może to wpłynąć na to, czy i jak firmy na całym świecie radzą sobie z różnorodnością, integracją i różnicą płci.

Przełomowe badanie S&P Global Market Intelligence, When Women Lead, Firms Win, wykazało, że firmy z kobietami dyrektorami finansowymi są bardziej dochodowe i osiągają lepsze wyniki cen akcji w porównaniu ze średnią rynkową. Badanie wykazało również, że firmy o wysokim zróżnicowaniu płci w swoich zarządach były bardziej dochodowe i większe niż firmy o mniejszym zróżnicowaniu płci. Ponieważ różnorodność płci odgrywa większą rolę w strategii i wynikach przedsiębiorstwa, firmy, które mają trudności z poczynieniem postępów w zakresie integracji, mogą stanowić ryzyko dla inwestorów. Kwestia nabiera rozpędu i rozgłosu, ale eksperci twierdzą, że wypełnienie luki zajmie lata.

Kobiety są najbardziej niewykorzystanym źródłem wzrostu, które może spowodować gwałtowny wzrost globalnych wycen rynkowych. Przyspieszenie wzrostu PKB w USA przy zwiększonym udziale kobiet w sile roboczej może w ciągu 10 lat zwiększyć globalną kapitalizację rynkową o 5,87 biliona dolarów. Na każdy 1% wzrostu PKB indeks S&P 500 zwraca średnio 3,4% rocznie. Dodatkowe 0,2 punktu procentowego wzrostu PKB zwiększyłoby zatem indeks S&P 500 o kolejne 0,7% — i mogłoby zwiększyć kapitalizację rynkową Stanów Zjednoczonych o 2,87 biliona dolarów w ciągu dekady. Na całym świecie każdy dodatkowy punkt procentowy wzrostu PKB w USA przełożył się również na 4% skok akcji w Niemczech, 6,2% w Chinach i oszałamiający 9,3% w Korei – nawet więcej niż wzrost, jakiego możemy oczekiwać w USA. wzrost udziału kobiet w stosunku do innych krajów rozwiniętych zwiększyłby średniorocznie o 0,2 punktu procentowego PKB Stanów Zjednoczonych w nadchodzącej dekadzie – lub skumulowaną produkcję o 455 miliardów dolarów powyżej bazowej prognozy S&P Global.

Większe zaangażowanie na rzecz różnorodności płci ma również skutki regulacyjne. Rządy i organy regulacyjne coraz bardziej zwracają uwagę na kobiecą reprezentację firm; w zależności od tego, gdzie działają, korporacje mogą napotkać jeszcze większą presję regulacyjną, aby zająć się parytetem płci na poziomie zarządu i poza nim. Prawo brytyjskie wymagające od organizacji zatrudniających ponad 250 pracowników zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn dramatycznie ujawniło informacje o różnicach w wynagrodzeniach, wywołując wołania o dalsze działania i przyczyniając się do rosnącej debaty na temat tego, jak najlepiej zdefiniować i zmierzyć różnicę w wynagrodzeniach ze względu na płeć . Gdzie indziej największe australijskie banki poczyniły ogromne postępy w poprawie równości płci w miejscu pracy, ale wciąż mają wiele do zrobienia w mianowaniu kobiet-liderów. Prawo kalifornijskie, które wymaga, aby niektóre spółki giełdowe zawierały kobiety w swoich zarządach, zwiększy ponad dwukrotnie łączną liczbę stanowisk kobiet w zarządach stanu. Inne rządy stanowe USA, w tym New Jersey, Illinois i Massachusetts, podjęły wysiłki, aby wprowadzić podobne przepisy dotyczące różnorodności płci w zarządach.

Pomimo zauważalnych postępów w ostatnich latach – zwłaszcza w Europie, gdzie region jest liderem USA w zmniejszaniu różnicy płci w dyrektorach generalnych w firmach blue chip – kobiety z kadry kierowniczej pozostają rażąco niedoreprezentowane w zarządzie, a dyskryminacja i wykroczenia pozostają wszechobecne. W miarę jak korzyści płynące z przywództwa zróżnicowanego pod względem płci stają się coraz bardziej widoczne, na przykład sektor ropy i gazu nadal walczy o zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Kobiety zajmują obecnie mniej niż jedną piątą stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmach energetycznych na całym świecie, ale trendy w tej dekadzie wskazują na wzrost kobiet w zarządach, na ścieżkach kariery prowadzących do stanowiska kierowniczego oraz na szczeblu kierowniczym.

W miarę jak korzyści płynące z przywództwa zróżnicowanego pod względem płci staną się ignorowane, spółki publiczne nadal będą poddawać się presji inwestorów, aby podjąć odpowiednie działania.

Raport Komisji Europejskiej na temat realizacji celów SDG przez kraje członkowskie do 2020 roku pokazuje, że cel 5 jako jedyny oddala się od wytycznych i pozostaje daleko w tyle poza preferowanym efektem. Więcej na ten temat w naszym blogu.

Cel 5 Zrównoważonego Rozwoju

ma na celu osiągnięcie równości płci poprzez położenie kresu wszelkim formom dyskryminacji, przemocy i wszelkim szkodliwym praktykom wobec kobiet i dziewcząt w sferze publicznej i prywatnej. Wzywa również do pełnego uczestnictwa kobiet i równych szans dla:

przywództwo na wszystkich szczeblach podejmowania decyzji politycznych i gospodarczych.