Koordynacja działań legislacyjnych:
Kierowanie pracami Komitetu w zakresie opracowywania propozycji zmian prawnych wspierających równość płci w organach zarządczych przedsiębiorstw.

Dialog z administracją publiczną i sektorem prywatnym:
Reprezentowanie stanowiska Klubu Women on Boards w kontaktach z ministerstwami, komisjami sejmowymi, organizacjami branżowymi i agendami UE w zakresie równości i ładu korporacyjnego.

Monitoring legislacji krajowej i unijnej:
Analiza projektów ustaw, strategii i polityk publicznych pod kątem ich wpływu na uczestnictwo kobiet w zarządzaniu i przygotowywanie opinii eksperckich.

Tworzenie rekomendacji i raportów:
Współpraca z ekspertami i zespołami analitycznymi przy opracowywaniu dokumentów doradczych, takich jak białe księgi, ekspertyzy regulacyjne i propozycje rozwiązań fiskalnych.

Budowanie koalicji i rzecznictwo:
Inicjowanie i wspieranie inicjatyw partnerskich z innymi organizacjami społecznymi, izbami gospodarczymi oraz środowiskami akademickimi na rzecz wdrażania standardów różnorodności płci w łagodny, ale systemowy sposób.

Stanowisko to pełni kluczową rolę w procesie kształtowania otoczenia regulacyjnego sprzyjającego udziałowi kobiet w strukturach decyzyjnych gospodarki. Przewodnicząca wpływa na kierunki reform i zapewnia, by głos środowisk kobiecych był słyszalny w debacie publicznej i parlamentarnej. Dzięki temu rekomendacje Klubu mają realną szansę na przełożenie się na konkretne akty prawne i mechanizmy wsparcia dla firm.

​

Ekspertka wspierająca rozwój kobiet w strukturach decyzyjnych dużych organizacji. Opracowuje rekomendacje legislacyjne i systemowe dotyczące zwiększania udziału kobiet w zarządach oraz budowania trwałych mechanizmów równościowych w spółkach, w szczególności Skarbu Państwa. Współtworzy inicjatywy na rzecz przejrzystości wynagrodzeń, audytów gender pay gap i zrównoważonych polityk sukcesji w oparciu o wartości DEI i ESG.

Przez cztery lata pełniła funkcję Head of HR w PZU Zdrowie, współpracując z zarządami i prezesami PZU i PZU Życie. Ma ponad 15-letnie doświadczenie w transformacji kultury organizacyjnej, zarządzaniu zmianą i wdrażaniu nowoczesnych technologii HR (Workday, SAP, e-teczki, digital onboarding, e-podpisy). Specjalizuje się w łączeniu HR z AI i UX, tworząc realne, skalowalne rozwiązania wspierające rozwój kobiet, transparentność procesów i inkluzywność struktur.

Działa jako niezależna ekspertka w relacjach z ustawodawcą, wspierając tworzenie regulacji wspierających równość szans kobiet w zarządach, radach nadzorczych i wyższej kadrze kierowniczej.