
Agenda spotkania
14:30 otwarcie i poczęstunek
15: 00 konferencja inaugurująca cykl szkoleń Akademii Women on Boards (przemówienie, otwarcie Karolina Motylewska)
15:15 konsultacje przy stolikach eksperckich i networking
16:00 loteria wizytówkowa z nagrodami
16:30 networking
Stoliki eksperckie komitetów
Podczas wydarzenia przedstawimy planowaną działalność Akademii Women on Boards. Uczestnicy spotkania będą mieli szansę opiniować planowany projekty oraz zaangażować się w działalność organizacyjną.
Dlaczego warto uczestniczyć w spotkaniach
Dlaczego warto uczestniczyć w spotkaniach?
W świecie biznesu sukces nie jest wynikiem przypadku – to efekt strategii, ciężkiej pracy i odpowiedniego wsparcia. Klub Women on Boards to wyjątkowa przestrzeń, która wspiera kobiety w osiąganiu najwyższych szczebli kariery zarządczej. Dzięki spotkaniom, mentoringowi i budowaniu wartościowych relacji, klub umożliwia rozwój zawodowy i osobisty, a także pomaga w skutecznym pokonywaniu wyzwań, jakie stawia przed kobietami współczesny rynek pracy.
Wspólnota, która inspiruje i wspiera
Spotkania w ramach klubu Women on Boards pozwalają nawiązać relacje z liderkami biznesu, które dzielą się swoimi doświadczeniami, sukcesami i lekcjami wyniesionymi z trudności. To nie tylko możliwość wymiany wiedzy, ale również budowania sieci kontaktów, która może otworzyć drzwi do nowych szans zawodowych.
Każde spotkanie to inspiracja – opowieści kobiet, które pokonały przeszkody na swojej drodze, pokazują, że sukces jest w zasięgu ręki. Wspólnota klubu staje się miejscem, gdzie zaufanie, motywacja i wsparcie są fundamentem dla rozwijania odwagi i pewności siebie.
Rola mentoringu w drodze na szczyt
Jednym z kluczowych filarów działalności klubu jest mentoring. Wsparcie ze strony doświadczonych liderek to bezcenna pomoc w wyznaczaniu celów, rozwijaniu kompetencji i budowaniu skutecznych strategii działania. Mentorzy pomagają zidentyfikować mocne strony, wskazują obszary do rozwoju i dzielą się praktycznymi wskazówkami, które pomagają osiągnąć sukces.
Badania pokazują, że kobiety, które korzystają z mentoringu, częściej awansują na wyższe stanowiska, podejmują strategiczne decyzje i są bardziej pewne swoich umiejętności. Dobrze dobrany mentor to przewodnik, który pomaga nie tylko w karierze, ale także w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
Dlaczego warto znaleźć odpowiednie wsparcie?
Sukces w biznesie wymaga nie tylko kompetencji, ale również otoczenia się właściwymi ludźmi. Klub Women on Boards to miejsce, które zapewnia dostęp do wsparcia w postaci:
-
Doświadczonych mentorek – które przechodzą tę samą ścieżkę i znają wyzwania, z jakimi mierzą się kobiety w zarządach.
-
Rówieśniczek i sojuszników – dzięki którym można czerpać inspirację, motywację i budować sieć wsparcia.
-
Ekspertów i narzędzi rozwojowych – które pomagają rozwijać kompetencje przywódcze i strategiczne.
Dobór odpowiedniego wsparcia to inwestycja w siebie. Dzięki niemu kobiety mogą zyskać pewność siebie, zdobyć nowe umiejętności i skuteczniej realizować swoje cele zawodowe.
Podsumowanie
Uczestnictwo w klubie Women on Boards to krok ku rozwojowi osobistemu i zawodowemu. To miejsce, gdzie inspiracja spotyka się z praktyką, a wsparcie mentoringowe otwiera drzwi do świata wielkich korporacji. Wspólnota kobiet, które dzielą te same cele, to siła, która pomaga przełamywać bariery i osiągać szczyty kariery. Bo sukces to nie tylko indywidualny cel – to efekt współpracy, zaufania i wsparcia, które oferuje właśnie ten klub.
W piekle jest specjalne miejsce dla kobiet, które nie wspierają innych kobiet
Akademia Women on Boards
networking walentynkowy
14:30-18:30
Zapraszamy do objęcia roli Partnera konferencji i spotkania koktajlowego Akademia Women on Boards, która odbędzie się w
Warszawie dnia 14 lutego 2025 roku. Temat: identyfikacja tematów szkoleń dla kobiet w zarządach.
-
Spotkanie networkingowe i konferencja Akademia Women on Boards
Cel identyfikacji kompetencji związanych z ustawą „Women on Boards”
Główne cele:
-
Usprawnienie procesu rekrutacyjnego
-
Zdefiniowanie kluczowych kompetencji, które powinny posiadać kandydatki na stanowiska zarządcze, aby ułatwić selekcję i zwiększyć ich reprezentację.
-
-
Wzrost efektywności zarządów
-
Zapewnienie, że kobiety w zarządach wnoszą konkretne umiejętności, które wzbogacą procesy decyzyjne i przyczynią się do sukcesu firmy.
-
-
Realizacja celów różnorodności
-
Pomoc firmom w spełnianiu wymogów prawnych oraz budowanie bardziej inkluzyjnych struktur zarządczych.
-
-
Promowanie równości płci
-
Identyfikacja i eliminacja stereotypów dotyczących kompetencji kobiet na wysokich stanowiskach.
-
-
Rozwój przyszłych liderek
-
Ułatwienie rozwoju programów mentoringowych i szkoleń skoncentrowanych na rozwijaniu kompetencji, które zwiększą szanse kobiet na objęcie stanowisk w zarządach.
-
-
Zwiększenie transparentności i zaufania społecznego
-
Budowanie zaufania do firm poprzez pokazanie, że ich liderki posiadają wymagane kompetencje i są wybierane na podstawie merytorycznych kryteriów.
-
-