top of page

Zapraszamy do współpracy

Zapraszamy do zapoznania się z naszymi projektami.


Aby zostać partnerem Akademii Women on Boards, konferencji Women Leaders i gali Women on Boards lub opublikować swoją biografię w przygotowywanej przez nas publikacji, należy skontaktować się pod adresem biuro@womenonboards.pl


  1. Książka Women on Boards, biografie 10 kobiet w zarządach dużych spółek

    Biografie kobiet w zarządach to nie tylko zapis sukcesów, ale również potężne narzędzie zmiany. Opowieści o ich drodze do kariery motywują kobiety do odważnego sięgania po wyższe stanowiska, uczą strategicznego myślenia i pokazują, że wyzwania można przekuć w sukces. W Polsce, gdzie liczba kobiet w zarządach wciąż mogłaby być wyższa, takie historie mają kluczowe znaczenie w budowaniu nowych pokoleń liderek i w kształtowaniu bardziej inkluzyjnego rynku pracy.


    Oferta partnerska
    Oferta partnerska


  1. Konferencja Women Leaders i gala rozdania nagród Women on Boards

    Tematy konferencji "Women Leaders" będą obejmować takie zagadnienia jak: wpływ kobiet na rozwój strategii biznesowych, różnorodność jako klucz do innowacji, rozwój kompetencji przywódczych w dynamicznym środowisku rynkowym, budowanie inkluzyjnej kultury organizacyjnej, rola mentoringu w rozwijaniu kariery kobiet oraz wykorzystanie potencjału różnorodnych zespołów w zarządzaniu kryzysowym.

    Celem konferencji jest promowanie liderstwa kobiet w biznesie, wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz inspirowanie organizacji do wprowadzania rozwiązań sprzyjających różnorodności i równouprawnieniu na stanowiskach kierowniczych.


    Kliknij w obraz aby zobaczyć ofertę:

    Oferta Women on Boards
    Oferta partnerska

  2. Spotkanie networkingowe i konferencja Akademia Women on Boards

    Cel identyfikacji kompetencji związanych z ustawą „Women on Boards”

    Główne cele:

    1. Usprawnienie procesu rekrutacyjnego

      • Zdefiniowanie kluczowych kompetencji, które powinny posiadać kandydatki na stanowiska zarządcze, aby ułatwić selekcję i zwiększyć ich reprezentację.

    2. Wzrost efektywności zarządów

      • Zapewnienie, że kobiety w zarządach wnoszą konkretne umiejętności, które wzbogacą procesy decyzyjne i przyczynią się do sukcesu firmy.

    3. Realizacja celów różnorodności

      • Pomoc firmom w spełnianiu wymogów prawnych oraz budowanie bardziej inkluzyjnych struktur zarządczych.

    4. Promowanie równości płci

      • Identyfikacja i eliminacja stereotypów dotyczących kompetencji kobiet na wysokich stanowiskach.

    5. Rozwój przyszłych liderek

      • Ułatwienie rozwoju programów mentoringowych i szkoleń skoncentrowanych na rozwijaniu kompetencji, które zwiększą szanse kobiet na objęcie stanowisk w zarządach.

    6. Zwiększenie transparentności i zaufania społecznego

      • Budowanie zaufania do firm poprzez pokazanie, że ich liderki posiadają wymagane kompetencje i są wybierane na podstawie merytorycznych kryteriów.


Kliknij w obraz aby zobaczyć ofertę:



Ostatnie posty

Zobacz wszystkie

Σχόλια


bottom of page