Zapraszamy do zapoznania się z naszymi projektami.
Aby zostać partnerem Akademii Women on Boards, konferencji Women Leaders i gali Women on Boards lub opublikować swoją biografię w przygotowywanej przez nas publikacji, należy skontaktować się pod adresem biuro@womenonboards.pl
Książka Women on Boards, biografie 10 kobiet w zarządach dużych spółek
Biografie kobiet w zarządach to nie tylko zapis sukcesów, ale również potężne narzędzie zmiany. Opowieści o ich drodze do kariery motywują kobiety do odważnego sięgania po wyższe stanowiska, uczą strategicznego myślenia i pokazują, że wyzwania można przekuć w sukces. W Polsce, gdzie liczba kobiet w zarządach wciąż mogłaby być wyższa, takie historie mają kluczowe znaczenie w budowaniu nowych pokoleń liderek i w kształtowaniu bardziej inkluzyjnego rynku pracy.
Konferencja Women Leaders i gala rozdania nagród Women on Boards
Tematy konferencji "Women Leaders" będą obejmować takie zagadnienia jak: wpływ kobiet na rozwój strategii biznesowych, różnorodność jako klucz do innowacji, rozwój kompetencji przywódczych w dynamicznym środowisku rynkowym, budowanie inkluzyjnej kultury organizacyjnej, rola mentoringu w rozwijaniu kariery kobiet oraz wykorzystanie potencjału różnorodnych zespołów w zarządzaniu kryzysowym.
Celem konferencji jest promowanie liderstwa kobiet w biznesie, wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz inspirowanie organizacji do wprowadzania rozwiązań sprzyjających różnorodności i równouprawnieniu na stanowiskach kierowniczych.
Kliknij w obraz aby zobaczyć ofertę:
Spotkanie networkingowe i konferencja Akademia Women on Boards
Cel identyfikacji kompetencji związanych z ustawą „Women on Boards”
Główne cele:
Usprawnienie procesu rekrutacyjnego
Zdefiniowanie kluczowych kompetencji, które powinny posiadać kandydatki na stanowiska zarządcze, aby ułatwić selekcję i zwiększyć ich reprezentację.
Wzrost efektywności zarządów
Zapewnienie, że kobiety w zarządach wnoszą konkretne umiejętności, które wzbogacą procesy decyzyjne i przyczynią się do sukcesu firmy.
Realizacja celów różnorodności
Pomoc firmom w spełnianiu wymogów prawnych oraz budowanie bardziej inkluzyjnych struktur zarządczych.
Promowanie równości płci
Identyfikacja i eliminacja stereotypów dotyczących kompetencji kobiet na wysokich stanowiskach.
Rozwój przyszłych liderek
Ułatwienie rozwoju programów mentoringowych i szkoleń skoncentrowanych na rozwijaniu kompetencji, które zwiększą szanse kobiet na objęcie stanowisk w zarządach.
Zwiększenie transparentności i zaufania społecznego
Budowanie zaufania do firm poprzez pokazanie, że ich liderki posiadają wymagane kompetencje i są wybierane na podstawie merytorycznych kryteriów.
Kliknij w obraz aby zobaczyć ofertę:
Σχόλια