top of page

Andrea Delannoy: Inspiracja dla równości w zarządach i przyszłości kobiet na szczytach władzy


W zgiełku Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, gdzie biznes, polityka i wizje przyszłości splatają się w jedną wielką debatę, można było spotkać Andreę Delannoy – kobietę, której misja redefiniuje role płci w edukacji i na rynku pracy. Andrea, pochodząca z Rumunii, to uosobienie determinacji i wiary w zmiany systemowe. Jej działania nie tylko inspirują młode pokolenia, ale mogą również wpłynąć na kluczowe globalne reformy, takie jak regulacje dotyczące równości w zarządach.


Z Rumunii do Szwajcarii: Droga Ku Zmianom

Andrea Delannoy swoją karierę rozpoczęła jako audytorka finansów publicznych w Rumunii. Po przyjeździe do Szwajcarii w 2003 roku, jej zainteresowanie polityką, edukacją i równością znalazło nowe pole do działania. Po zdobyciu dyplomu MAS z europejskiej polityki na Uniwersytecie Genewskim, Andrea włączyła się w działalność non-profit, promując kariery kobiet i udział dziewcząt w naukach ścisłych.

Jej zaangażowanie doprowadziło ją do współzałożenia organizacji „Expanding Your Horizons”, która otworzyła młodym dziewczętom drzwi do STEM – obszaru wciąż zdominowanego przez mężczyzn. Jednak to, co wyróżnia Andreę, to jej umiejętność dostrzegania strukturalnych problemów i łączenia ich z realnymi rozwiązaniami.


Inspiracja dla Globalnych Zmian

Podczas rozmowy Andrea podkreśliła, że klucz do przełamania barier tkwi w roli edukacji oraz wzorców osobowych. Jej organizacja MOD-ELLE, założona w 2017 roku, kwestionuje stereotypy płciowe, które zakorzeniają się już w dzieciństwie. „Nie możesz być tym, czego nie widzisz” – powtarza z pasją, cytując Marian Wright Edelman.

Andrea zauważyła, że stereotypy te mają również wpływ na równość w zarządach. Według raportu „Designing the Future”, przedstawionego w Davos w 2018 roku, stereotypy płciowe kształtują aspiracje zawodowe dzieci już od 6. roku życia. Zmiana tego paradygmatu na wczesnym etapie życia może być fundamentem bardziej zrównoważonego społeczeństwa.


Women on Boards: Edukacja jako Katalizator

Regulacje takie jak „Women on Boards”, wprowadzane w wielu krajach, mają na celu zwiększenie liczby kobiet w zarządach. Jednak Andrea zauważa, że same regulacje to za mało, jeśli nie zmienimy głęboko zakorzenionych społecznych przekonań. „Równość w zarządach to nie tylko kwestia wprowadzenia kobiet na wysokie stanowiska, ale również zmiany narracji, która mówi, że te stanowiska nie są dla nich” – mówi.

Jej praca jako mentorki dla młodych studentek i menedżerów wyższego szczebla pokazuje, jak ważna jest długofalowa strategia, łącząca edukację z wprowadzaniem kobiet do świata biznesu. Andrea założyła EOS Consulting w 2023 roku, aby wspierać kobiety w realizacji ich zawodowych aspiracji i pomagać firmom budować kulturę inkluzywności.


Wizja Przyszłości

Spotkanie z Andreą Delannoy to przypomnienie, że walka o równość płci nie kończy się na regulacjach – wymaga również zmiany mentalności. Jej historia to inspiracja dla kobiet na całym świecie, ale również dla firm, które chcą inwestować w różnorodność.

Andrea pokazuje, że kluczem do sukcesu są działania u podstaw: edukacja, mentoring i tworzenie wzorców dla młodych ludzi. W Davos była nie tylko głosem w dyskusji o przyszłości kobiet, ale także dowodem na to, że jedna osoba może wpłynąć na globalne zmiany.

Jej motto „Nie możesz być tym, czego nie widzisz” brzmi dziś jak wezwanie do działania dla nas wszystkich.


Andrea Delannoy
Andrea Delannoy


Czy Historia Andrei Delannoy Może Być Inspiracją dla Polskiego Rynku Edukacji?

Historia Andrei Delannoy, rumuńskiej działaczki na rzecz równości płci w edukacji i na rynku pracy, to lekcja, z której polski system edukacji mógłby czerpać pełnymi garściami. Andrea pokazała, jak świadome działania na poziomie edukacji mogą kształtować nowe pokolenia liderów i liderek, a jednocześnie eliminować bariery utrudniające kobietom rozwój zawodowy.


Polska Edukacja a Genderowe Stereotypy

Polska, podobnie jak wiele innych krajów, wciąż zmaga się ze stereotypami płciowymi w edukacji. Badania pokazują, że dziewczęta w Polsce osiągają lepsze wyniki w nauce niż chłopcy, ale ich zainteresowanie naukami ścisłymi i technologią (STEM) jest znacznie mniejsze. To zjawisko nie jest przypadkowe – wynika z głęboko zakorzenionych przekonań społecznych, które podpowiadają młodym dziewczętom, że zawody w inżynierii czy technologii nie są dla nich.

Andrea Delannoy udowodniła, że praca z młodzieżą na poziomie szkół podstawowych i średnich jest kluczowa w przełamywaniu tych stereotypów. Jej organizacja MOD-ELLE wprowadza wzorce – kobiety pracujące w STEM – bezpośrednio do klas, pokazując dziewczętom, jakie możliwości przed nimi stoją. Tego typu działania mogłyby zrewolucjonizować również polską edukację.


Inspiracja dla Polski

Polski rynek pracy zmienia się dynamicznie, a wiele branż – szczególnie technologicznych – zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie potencjał połowy społeczeństwa – kobiet – jest niewykorzystany. Zastosowanie modelu Andrei Delannoy w Polsce mogłoby przynieść wymierne korzyści.

  • Rola wzorców: Tak jak Andrea zaprasza profesjonalistki z branży STEM do szkół, polskie szkoły mogłyby wprowadzić programy promujące różnorodne ścieżki kariery, w których dziewczęta i chłopcy zobaczą, że płeć nie determinuje zawodowych możliwości.

  • Mentoring: Programy mentoringowe, które Andrea realizuje w Genewie, mogłyby być adaptowane na poziomie szkół średnich i uczelni wyższych w Polsce, pomagając młodzieży w planowaniu kariery.

  • Edukacja antydyskryminacyjna: Wprowadzenie szerszej edukacji na temat równości płci mogłoby uświadamiać młodym ludziom, jak stereotypy wpływają na ich wybory.


Wpływ na Przyszłość

Andrea Delannoy to przykład, jak jednostkowe działania mogą wywołać szeroką zmianę społeczną. Gdyby jej model działań został zaadaptowany w Polsce, moglibyśmy stworzyć bardziej inkluzyjne środowisko pracy i edukacji, przygotowując młodzież na wyzwania przyszłości.

Inspiracją powinno być również jej podejście systemowe – od pracy u podstaw w edukacji, przez mentoring, aż po współpracę z firmami, które chcą budować różnorodne zespoły. Taka kompleksowa strategia mogłaby skutecznie zmniejszyć lukę płciową w Polsce, zarówno w edukacji, jak i w zarządach firm.


Przyszłość Równości w Polsce

Historia Andrei Delannoy to przypomnienie, że zmiany zaczynają się od edukacji. Jeśli Polska chce rozwijać nowoczesną gospodarkę opartą na różnorodności i potencjale wszystkich obywateli, musi zacząć inwestować w programy inspirujące młodych ludzi, szczególnie dziewczęta, do wybierania ścieżek kariery zgodnych z ich pasjami, a nie ograniczeniami wynikającymi z płci.


Andrea jest dowodem na to, że odpowiednie wzorce i wczesna interwencja mogą zmieniać świat. Czy Polska odważy się pójść jej śladem?


Autorka: Kamila Król

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie

Comments


bottom of page